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DERECHOS LABORALES

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Despidos Laborales

Por: DERECHOS LABORALES 200 | Publicado: 18/03/2012 16:09 | | | #Cont:3




 

Despidos Laborales Por Faltas Cometidas Por Los Trabajadores

 

El código sustantivo del trabajo o código laboral colombiano, consagra en su normatividad unas causales de despido por justas causas, pero es muy importante tener en cuenta que los empleadores para poder ejercer este derecho debe tener presente una inmediatez al momento de ejercerlo. Como ¿así? Pues cuando un empleador comete una falta que da motivos para despedirlo debe tener presente el empleador que la falta que cometa el trabajador si bien amerita para ser despedido no conlleva a que el empleador pueda tener durante un tiempo prolongado la falta cometida por el trabajador para despedirlo cuando quiera, el empleador debe tener presente que si desea ejercer este derecho de poder terminar unilateralmente el contrato de trabajo lo debe realizar, la terminación unilateral, en un tiempo razonable el cual empieza a correr desde que se comete la falta. Pero dicho tiempo no puede prolongarse en el tiempo de manera indefinida porque de darse de esta manera ya el empleador estará incurriendo en un despido sin justa causa lo que le conllevaría a pagar a su trabajador todas la indemnizaciones a la que haiga lugar. Lo anterior según explicaciones de la corte suprema de justicia la cual en la sentencia del 17 de mayo de 2011, expediente 36014.

Aunque ni el legislador ni la Corte Suprema De Justicia han establecido cuanto es el tempo del empleador para ejercer esta sanción se puede tomar como tiempo de ejemplo el del caso que resolvió el alto tribunal en el cual ya habían pasado cinco meses después de la falta cuando se dio despido.

Comentarios
Carolina Ferreira010
Carolina Ferreira010
Doctor que pena con ud haiga no existe, haya del verbo haber s.
Danilo Rico
Danilo Rico
Mi contrato (por obra o labor) fue cancelado sin notificacíon a Min.trabajo y durante el tiempo laborado tuve un accidente de trabajo que me dejó "restricciones" segun informe medico de retiro, vulnerando mi derecho al trabajo.Pues, quien va a contratar a un lesionado y tengo 59 años.
Muchas Gracias, a quien pueda ayudarme.
Roldan.
Anderes Felipe
Anderes Felipe
les recomiendo este link para que hagan sus preguntas. alli les responden todas sus dudas. http://consultomisderechos.blogspot.com.co/
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