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DERECHOS LABORALES

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El Acoso Laboral

Acoso Laboral

Por: DERECHOS LABORALES 200 | Publicado: 14/12/2011 20:15 | |



EL ACOSO LABORAL

 

 El acoso laboral es una situación bastante compleja que se presenta en las diversas empresas del país en la que en el mayor de los casos las personas quien vive esta situación no sabe qué posición tomar frente a la problemática, o en el mayor de los casos existe un gran temor por parte de estas personas para atreverse a denunciar sea por temor a poder su trabajo, para no quedar como cobardes entre muchas otras causas en fin son muchas las situaciones en la que las personas o prefieren callar o sencillamente no saben a dónde dirigirse para poner en conocimiento a las autoridades competentes. Por eso en esta categoría la dedicaremos a explicar que es el acoso laboral, algunas de la modalidades en que puede darse, quienes pueden llegar a ser acosadores, sanciones a quienes realicen estas conductas y garantías para los trabajadores que denuncien.

 

 

¿Qué es el acoso laboral?

Según la ley 1010 de 2006 en su Art. 2° nos define el acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

 


  • Modalidades del acoso laboral.

 

1. Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral.

Explicación: en palabras resumidas podemos decir que cualquier acto que atente contra la dignidad humana será acoso laboral, como puede ser prohibirle a un trabajador almorzar, o gritarles apodos para avergonzarlo delante del personal de la empresa en donde se desempeñan, negarle el acceso a los baños como sucedió en un juzgado de la ciudad de Cali, en donde una jueza prohibía a un señor que estaba bajo su mando el ingreso a los baños. En fin son una serie de actos que pueden llegar a constituir acoso laboral y si usted está pasando por una situación como esta lo más recomendable es que acuda a la oficina del inspector de trabajo de su ciudad, de igual manera podrá acudir a una abogado y si carece de recursos económicos puede dirigirse hacia cualquier consultorio jurídico de las universidades que tengan facultades de derecho donde la ayudaran de forma gratuita.

 

Discriminación laboral: se entenderá por acoso laboral todos los actos que realice una persona en una relación laboral cuando estos tengan ultraje para con otros sujetos como son el racismo, como es tratar de negro pero de manera ofensiva, o cuando el empleador tiene preferencias por razones de color o por condición política o situación social, origen familiar genero etc…

Explicación: si usted es un trabajador y si alguno de ellos o sus jefes mediatos o inmediatos lo tratan mal le gritan lo ultrajan por se dé un color u otro, debe saber usted que está siendo víctima de un acoso laboral y que por consiguiente está en todas sus facultades para poner de conocimiento a las autoridades a la que arriba hacíamos mención. Pero puede pasar que a usted no lo discrimen por ser de un color u otro sino por el contrario por tener preferencia con un partido político u otro y si a su jefe o sus compañeros no les parece bien y comienzan a menoscabarlo por esto o a limitar sus derechos, a darle más trabajo sin ninguna razón pues entonces de igual manera está siendo usted objeto de acoso laboral. De igual manera la mujer que es discriminada por ser mujer o la considera como una persona inferior que no es útil o la maltratan verbalmente expresándole que por ser mujer no puede hacer la cosas sin razón alguna habrá entonces acoso laboral al igual que los casos anteriormente expuestos.

 

  ¿Quiénes pueden llegar a ser sujetos en el acoso laboral?

Según el Art anterior es de fácil comprensión que no solo lo empleadores pueden llegar a ser acosadores laborales, también se puede presentar esta situación entre compañeros de trabajos y lo que puede ser una paradoja, de subalterno a jefe.

Explicación: Entonces ya sabemos que las conductas no solo deben ser degradantes sino que además deben ser conductas que se puedan probar, que se llevadas por quienes las realizan de forma seguida, o sea, no es que un día mi empleador me grito, o me dijo eso o lo otro, no, las conductas anteriormente descritas tienen que llegar a ser constantes, que causen miedo, terror, que induzca al despido y cuando esto ocurra usted podrá decir que es sujeto pasivo de un acoso laboral y podrá tomar medidas judiciales contra esta clase de comportamientos.

 

 

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